三大岗位被移出 “编制” ?铁饭碗成为合同工老师也不例外!

如今大学生就业形势严峻,对刚毕业的大学生而言,找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难,因此很多毕业生将注意打到了考编上。

就在这两天,福建一高校春招KTV公主一职,被网友调侃:“孔乙己”这是要脱得了。

而相关酒店的人事负责人也做出了解释,表示当天拿错了广告展板,也已经为他们的工作失误,向学校致歉了。

虽然此事看上去有点荒唐,完全不符合大学生择业理念。但是,如今大学毕业生就业困难是人尽皆知的,因此,很多父母的思想也在发生改变。

只要孩子能成功上岸,得到一份有编制的工作,不仅不用再为就业问题犯愁,也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发情况,甚至退休后还能有不错养老待遇,可谓再安稳不过。

然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是,随着事业编改革工作的进行,国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。

相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作,一来这种岗位比较稳定,只要能上岗几乎很少被辞退,其次编制岗在薪资之外,还有诸多福利待遇。

像是公立医院的护士岗位就极为抢手,毕竟属于带编岗位,只要应聘上就能享受编制岗应有福利,相比在私立医院工作更加稳定。

另外,护士这一岗位工作更注重实操,对理论知识考核并不严苛,对于年轻人来讲是不错的工作机会。

然而随着编制改革工作的推进,关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。

也就是说在具体政策颁布后,护士这一带编岗会转为聘请合同工,甚至对护士的绩效工资也会适当调整。

除了公立医院医护人员外,高校教师岗位也将迎来新的政策调整,将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。

不过这种编制调整并不是针对所有教师,已经在岗在编的高校教师不会发生变化,主要针对新招聘的高校教师。

这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求,是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。

其工作性质改为聘任制后更利于学术研究,且对教师本身来讲,也会有更灵活自由的工作空间。

当然,老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同,依然是同工同酬,只是不再是事业编,所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功,就可能会被辞退。

最后部分事业单位文职岗位也会进行调整,比如法院书记员这一文职工作,就不会增加新的编制。

在此次事业编改革调整范围内,书记员原本的有编制岗位将被取消,转为聘请合同制。

这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置,提高书记员的工作效率和质量,减少人为的失误和延误。

正是因为每年考公考编人数成倍增加,导致公务员人数趋于饱和,再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼,消极怠工的咸鱼心态,给整个事业单位内部带来很不利影响。

因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展,国家对于部分编制岗位进行调整,由金饭碗逐渐转为聘任合同工。

从利的方面来看,可以打破体制内的安逸和惰性,激发人才的积极性和创造性,提高事业单位的效率和质量,促进社会事业的发展和进步。

从弊的方面来看,可能会降低人才的稳定性和忠诚度,增加人才的流失风险,影响事业单位的长期规划和建设,损害人才的权益和尊严。

因此,对于那些想要考编的人来说,需要慎重考虑自己的职业规划和发展方向,不要盲目追求有编制的工作。

同时,也要做好持续学习和提升自己的准备,以应对不断变化的社会需求和竞争环境。

总之,事业编改革是国家根据时代发展和社会需求做出的重大决策,既有利也有弊。

虽然目前就业环境严峻、考公编制岗位减少,但也同时增加了年轻干部的“干劲”、“冲劲”。

大家也应该根据自己的实际情况,做出合理的选择和调整,以适应新的形势和挑战。

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