在徐颖的工作记录中，还有一个人，让她印象非常深刻。那是她工作后接手的第一个求职者。
她叫王艳，是一名成骨不全患者，江城大学财会专业毕业，在她毕业时，因为多次找工作碰壁，于是，就找到了残联。她希望找一份月薪两千元左右的工作（在江城属于中低档），只要自己能胜任，是否对口都无所谓。
但是，徐颖翻来查去，发现手头的工作岗位都是一些简单的体力工种，或者技术工种，都不太适合。因此，徐颖只好留下了她的联系方式，表示后续会给她留意。
这件事情过去之后，徐颖也的确开始留意为她寻找适合的工作。不过，一直都没有找到。在她登记完两个月后，徐颖又给她打了一次电话，询问她的情况。当时，她还没有找到工作。直到2016年初，终于来了一个会计事务所的工作，负责资料整理，月薪两千。看到这个工作后，徐颖很兴奋，觉得，终于可以和王艳交代了，这个工作正好适合她。
于是，徐颖便兴奋地给她打电话，说有工作了，不过，她却给了徐颖一个意外的答复——她已经有工作了，在一家金融公司工作，月薪五千。
听到这个消息，徐颖既尴尬又高兴，高兴她找到了称心的工作，尴尬的是，自己的电话似乎太晚了，所以，显得有些多余。何况这个收入……
徐颖深深地体会到，作为一名残障人工作者，她们的效率实在是太低了。而这个问题出现的原因却有很多：
二是，残联所拿到的工作岗位，种类也非常有限，大多都是针对低学历的人群，相应的报酬也很低，甚至低于市场平均水平。即使有符合条件的残障人，看到较低的收入也会有所犹豫。
第三，即使求职者和用人单位在工作内容上达成共识的情况下，却往往因为工作环境的无障碍条件有限，从而，无法让残障人正常工作，因此，不得不放弃来之不易的工作机会。
而残障人士这边，来残联找工作的，一般也都是学历低、残障程度重，家庭条件差的，偶尔能有高学历、能力强的，但可能基于自身的条件，他们对工作的要求比较高，在社会上处处碰壁，基本上残联也无能为力。
徐颖偶尔也会看同事们在“残疾人就业援助月”或者大学生毕业季筹办“残疾人专场就业招聘会”。但基本上遇到的问题，和她平日的工作遇到的问题一样。她不只一次地想，其实她们这种存在，有些奇特，有些不合理。
如果残障人从小就有机会和所有人一样接受平等教育，如果所有的企业都能一视同仁，如果社会的无障碍发展得完善，如果企业能够给残障人士提供相应的支持……
可惜，这些都只是如果。徐颖知道，不管再不合理，她们目前在做的，是面对现实的权宜之计。并且这种权宜之计，只能解决很小一部分人的问题。
因为，在现阶段，残障人士就业的道路上，除了残障人士的职业技能培训，职业介绍，还缺很多很多。而这些缺少，最后都只能由残障人用失业来承担。
然而，即使不合理，但徐颖觉得这种权宜之计，从她个人的角度来看，现阶段仍旧必须存在。因为在这样的体制下，在这样的态度包围中，这也不失为一条道路，总会服务到一部分有需要的人。，从徐颖个人来讲，能解决一个是一个吧。否则，否则，这部分人也没了希望。
要解决残障人的就业问题，平等和不歧视大概是最重要、最基本的前提。有了这个前提，残障人作为人的资格和尊严才得到平等承认。没了这个前提，整个残障群体就被排斥在社会各个系统之外，如徐颖一般任劳任怨的工作，也只能从不平等和歧视制造的失业人海中一个一个的“打捞”。这样的做法确实就是“权宜之计”。
不过权宜之计也是必要的，因为问题已经存在，暂时纠正不了结构性的问题，我们总要做点什么。既然要做，残联就成了官方指定的“解决问题者”。然而，如果我们还想着从根本上解决问题，这样的设置可能是南辕北辙。回到常识，残联的角色应当是督促和协助人力资源、民政、劳动、教育等各个政府部门把残障人的就业纳入这些部门的日常工作。这样做才算得上好的权宜之计，在各部门、各领域的协作中等待立法完善和民智开启，说不定就能有制定一步反歧视法并且能够有效落实的那一天。如果按照现在的方式走，残联在残障人生活的所有方面都独当一面、大包大揽，那大概只能为风雨飘摇的残障人撑起一把小伞，走到哪儿算哪儿了。如果残联足够成功，说不定最后能为残障人创造一个独立的小天地，残联做王，残障人做臣，不知道那样是否实现了残联的初衷？